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劳务外包与劳务派遣的区别
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2018/9/25 15:41:45 阅读:1080次 【字体:

  简介:重庆众吉人力资源管理有限公司是经重庆市工商行政管理局注册,专业从事境内劳务派遣、人力资源信息咨询,具有独立法人资格的劳动服务企业。下面就为大家介绍重庆劳务派遣与劳务外包的区别。

  一、服务性质

  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

  二、用工需求

  从重庆众吉劳务派遣了解到,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  三、用工范围

  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  四、结算方式

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  说简单点就是,劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作,两者之间应该签劳务派遣合同;劳务外包是进行劳动力承包,应该签劳务外包合同。

  五、违法后果

  劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。

  以上内容就是劳务外包与劳务派遣的区别。如果你还有什么不清楚的欢迎上重庆众吉劳务派遣服务中心咨询。

 
 
单位名称:重庆众吉人力资源管理有限公司
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